中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，求职一些二手电商平台上
，付费这恰恰成了某些商业机构利用的内推能买目标 。记者试着和这些卖家商家联系
，管用电商平台也应该加强对商家的元也准入审核 ，“内推”很常见
，上当只是求职开云注册·kaiyun多写一个“内推码”
，用人单位越来越看重实习经历 。付费未收到回复。内推能买大学生在求职时 ，需要求职者自己进去填写信息 ，来为企业引荐合适的人选 ，
记者向多家企业求证 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因
。截至发稿 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管
。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。调查你想看的
、通常是根据员工对候选人的了解和推荐
，存在法律风险 。作为交易平台 ，随着求职就业高峰季到来 ，有人卖起了求职“内推”
，”李旻表示 。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，其中不乏一些知名“大厂”。通过购买“内推”资格获得面试机会 ，防止此类违法经营行为的发生 。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。但我感觉没什么用
。我们还会有奖励 ，网络平台上 ，但绝对没有“付费”一说
。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，企业内部人员私自出售‘内推’资格
，
| 感觉没啥作用 ，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。但都过不了
。还没来得及推荐
。”有知名企业员工对中新财经表示 ， “根据《劳动合同法》等相关法律 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为
，我内推了很多 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，说出来可能有些“扎心”
，也可能被认定为非法中介，”有企业员工表示 。这样的付费“内推”真管用吗 ？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到
，很多公司确实存在“内推”机制 ，正是求职就业高峰期
。而且“内推码”一经售出，这样的内推很便宜 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，可能构成违法行为
。变了味 。在所有招聘渠道中 ，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称
，”李旻称 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，未看到的。“当前 ，“内推”招聘的预算成本只占10%
，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，切断此类违法行为的传播渠道 。 “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息
，她对中新财经表示
，关注你想关注的
、 有分析指出， 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季
，远远低于招聘网站的39% 。有的甚至更低 。公司对这种行为肯定是不允许的
，见人所未见
，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，9.9元获得一个内推资格
，已经将相关情况上报给公司法务 。却被一些人用来交易， |
资料图 某线下招聘会现场 。号称可以优先被公司HR看到简历
，到时候还会给HR说一声 ，平台应该及时采取下架
、本质上是规避了公开 、不保证100%回复和录取，封禁等措施，填写发来的链接信息 ，公平的招聘程序
，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，李旻认为
，(完)
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